刚刷到有人聊这个话题，一下就被戳中了。那些年拼命加班陪着公司从零到一的人，是不是大多数最后都变成了“燃尽后随手丢掉的火柴”？大家心里应该清楚，创业公司画饼容易，兑现难，一顿信任过后，现在回头看，谁还在做这场元老梦？别觉得自己特例，看看评论区全是扎心故事，估计不少人都有同感。
说起来，这事没啥统一答案，有些网友出来讲自己的经历，说最早一批跟老板冲锋陷阵的，真到了公司稳定赚钱时，待遇和后来进来的新人也差不多。很多人原本信誓旦旦认定自己是功臣，实际等到公司熬过死磕期，老板天平早变重了，看业绩数字、看新战略，新人还能带来新玩法，那些老员工，未必会手把手带着成为中坚。有人甚至问，“是不是飞鸟尽了，就要藏起弓？”挺有画面感，不少聪明人几百年前就看透了，愚蠢的人现在还一次次真心付出，却什么也没留下。
我记得一个朋友，2021年投身某互联网公司，前期不拿工资就干活，还帮着老板一块谈客户搞产品，每天工作到夜里12点。到了2023年，公司融资了，氛围忽然变了——进来一波新高管，管理思路开始变，规章细则层层加码，没人再关心“谁是公司活下来的根基”，反而弄得她焦虑满满。很多人努力十几年，结局就是一句“市场变化太快，你适应不了了”，说起来真的让人无语。
评论区还有更多听着扎心的事，差不多套路：老板一开始讲兄弟情，天天喊一起打天下，等公司壮大，要么分钱没你份，要么文化直接转风向，把曾经拼死拼活的那批人边缘化。去年一个网友晒工资条，说月薪还比新毕业的小年轻低，每次沟通升迁都被搪塞“忙不过来”，心里多少有点凉。甚至有个小公司，老板还专门搞个“元老积分”，计算谁贡献最多，结果说是年底发钱，等到发的时候又改规则。
其实现实没那么绝对，有人分享，自己所在的创业团队，老板愿意给关键岗位分股份，真金白银，只要核心做得住，就不会轻易弃老员工。但更多人的回复其实很直白，故事怎么演，大多也只是把你当“周期性工具人”，该换人的还是得换，热血和投入，往往和自己未来没啥直接挂钩。读到这里，是不是心里也想吐槽两句？要不要说说你身边这种事，是怎么发生的，又是怎么收场的？别闷着，评论区等你。
