很多人聊起三国时期的曹操，心里头总有个疙瘩解不开。
咱们都知道曹操爱才，千方百计地招揽天下英雄，可他做的一些事又让人觉得特别矛盾。
比如说，在官渡那场决定命运的大战里，立下头等功劳的许攸，后来被他给杀了；他手下最聪明的员工杨修，也因为太能干被他找个理由给处理了。
但反过来看，有个叫陈琳的文人，当初帮着对手袁绍写文章，把曹操的祖宗十八代都骂了个遍，可以说是指着鼻子羞辱，结果曹操抓到他之后，不但没报复，反而给了他一个很重要的职位。
这到底是怎么一回事？
难道曹操用人全看当天的心情，高兴了就留，不高兴就杀？
要是真这么随性，他也不可能在那个乱世里建立起那么大的家业。
其实，这背后藏着一套非常现实，甚至有点冷酷的用人逻辑，咱们今天就来捋一捋，看看这三个人不同的命运，到底是怎么一回事。
先说说许攸，他的死，很多人觉得有点可惜，甚至有点冤。
许攸在官渡之战中的作用，可以说是无人能及。
当时曹操和袁绍两军对峙，曹操这边已经快要弹尽粮绝了，军心浮动，眼看就要撑不下去。
就在这个最关键的时候，许攸从袁绍那边跑了过来。
曹操一听许攸来了，激动得不得了，据说当时正在洗脚，连鞋都顾不上穿，光着脚就跑出去迎接。
这份礼遇，可以说是给足了面子。
许攸也没让曹操失望，他带来了一个绝密情报：袁绍大军的粮草都囤积在一个叫乌巢的地方，而且防守薄弱。
曹操抓住这个千载难逢的机会，亲自带兵偷袭乌巢，一把大火把袁绍的后勤基地烧了个精光。
这一仗，直接导致了袁绍集团的崩溃，也为曹操统一北方铺平了道路。
按理说，许攸立了这么大的功劳，怎么也得是个功臣元老，享受一辈子荣华富贵吧。
问题就出在他自己的身上，他有点拎不清自己的位置。
仗打赢了，冀州也拿下了，大家开庆功宴，许攸喝多了，就开始到处炫耀。
他当着所有文武官员的面，毫不客气地拍着曹操的肩膀，直呼他的小名“阿瞒”，还大声嚷嚷：“阿瞒，要是没有我，你小子能打进这冀州城吗？” 这一下，场面就非常尴尬了。
“阿瞒”是曹操的小名，关系特别好的人私下里叫叫没问题，但在这种公开的、正式的场合，当着所有下属的面这么喊，性质就完全变了。
这已经不是简单的开玩笑，而是在公开挑战最高领导人的权威。
曹操当时虽然脸上还挂着笑，但心里肯定已经起了疙瘩。
可许攸完全没有察觉，之后还变本加厉，一次又一次地在各种场合居功自傲，生怕别人忘了他这个大功臣。
最后，曹操的忍耐到了极限，找了个机会就把他给杀了。
许攸的死，说白了，就是死于“摆不正位置”。
他错误地认为，自己的功劳可以大到无视上下级关系，可以凌驾于规则和体面之上。
在曹操看来，你能力再强，功劳再大，也必须遵守基本的规矩，维护领导的尊严。
当一个人的存在开始破坏团队的稳定和领导的权威时，那他过去的功劳就不再是护身符，反而成了催命符。
曹操杀许攸，其实也是在给所有人看：我欢迎有本事的人，但谁要是敢不守规矩，挑战我的底线，下场就和许攸一样。
再来看杨修。
杨修的死，和许攸还不太一样。
他不是死于居功自傲，而是死于“聪明过头”和“站错了队”。
杨修是当时名门望族的子弟，才华横溢，脑子转得特别快，是个人精。
曹操的很多心思，他都能猜得一清二楚。
比如有一次，有人送给曹操一盒酥饼，曹操就在盒子上写了“一合酥”三个字。
大家都不明白什么意思，杨修拿过来就分给大家吃了，说：“丞相的意思是‘一人一口酥’嘛。” 还有著名的“鸡肋”事件，曹操带兵攻打汉中，打不下来又不想撤，进退两难。
有一天晚上的口令是“鸡肋”，别人都一头雾水，杨修听了，马上就让手下人收拾行李准备回家。
人家问他为什么，他说：“鸡肋这东西，吃着没肉，扔了又可惜，说明丞相已经准备要撤兵了。”
他的判断非常准确，但问题在于，他把自己的聪明用错了地方。
作为一个下属，总能把领导的心思看得透透的，还到处宣扬，这会让领导非常没有安全感，感觉自己像个透明人一样，毫无威信可言。
但这还不是最致命的。
杨修最关键的错误，是他深度参与到了曹操几个儿子争夺继承权的斗争中。
他是曹植的铁杆支持者，多次利用自己的小聪明帮助曹植在曹操面前表现自己，出谋划策。
这就触碰到了曹操最大的禁忌。
对于一个领导者来说，最害怕的就是手下的人拉帮结派，尤其是在继承人这种核心问题上搞小动作。
杨修的才华，一旦用在了这种内部斗争上，就从一种有用的工具，变成了一种破坏性的力量，威胁到了整个集团的稳定和未来的权力交接。
所以，曹操最后以“泄露机密、勾结诸侯”的罪名杀了他，“鸡肋”事件只不过是一个非常合适的由头而已。
杨修的悲剧告诉我们，聪明才智是好事，但如果不能认清形势，把它用在了不该用的地方，那它就会变成一把刺向自己的刀。
最后我们说说陈琳。
相比前两位，陈琳的经历就显得幸运多了。
他当初给袁绍打工的时候，写了一篇战斗檄文，专门用来骂曹操。
那篇文章写得是真狠，把曹操本人和他的祖辈都骂得一文不值，据说曹操当时正犯头疼病，听人读了这篇文章，惊出了一身冷汗，病都给气好了。
按理说，这仇结得够深了吧。
后来袁绍被打败，陈琳被抓住了，所有人都觉得他必死无疑。
曹操也确实把他叫过来当面质问：“你当初骂我就算了，为什么连我的祖宗也一起骂？” 面对这个问题，陈琳的回答非常高明，他说：“箭在弦上，不得不发。” 意思就是，我当时在给人家打工，那是我的工作，身不由己，老板让怎么写我就得怎么写。
这个回答，一下子就把个人恩怨上升到了“职务行为”的层面。
曹操一听，不但没生气，反而很欣赏他。
为什么呢？
因为曹操看中的是陈琳的“利用价值”。
陈琳的笔杆子太厉害了，在那个年代，一篇好的宣传文章，作用不亚于千军万马。
曹操要建立自己的事业，正需要这样顶级的文案专家来为他摇旗呐喊，做舆论宣传。
既然陈琳现在已经投降了，对自己构不成威胁了，而且他表现出了服从的态度，那他过去骂过自己又算得了什么呢？
他的才华价值，远远超过了他过去带来的那点私人恩怨。
所以曹操不仅没杀他，还给了他官职，让他专门负责文书工作，把他的才能用到了自己的事业上。
通过这三个人的不同结局，我们就能看明白曹操用人的核心标准了。
他不是一个感情用事的人，他的脑子里有一杆非常清晰的秤，衡量的是一个人的“价值”和“威胁”。
许攸有价值，但他的行为威胁到了领导权威，威胁大于价值，所以必须除掉。
杨修有价值，但他的行为威胁到了内部稳定和权力交接，威胁大于价值，也必须除掉。
而陈琳呢，他过去的威胁已经不存在了，而他未来的价值非常大，价值远大于威胁，所以不仅要用，还要重用。
说到底，曹操的用人原则就是：只要你对我的事业有用，并且在我的掌控范围之内，不给我添乱，那你就有价值；一旦你的存在开始给我制造麻烦，甚至威胁到我的根本利益，不管你过去功劳多大，才华多高，都得被清理掉。
这套法则虽然听起来有些无情，但在那个你死我活的乱世里，却是一种极其高效和务实的生存智慧。