你有没有算过，去年你加了多少班？数据显示，中国的劳动者平均加班时间在全球名列前茅，但带薪休假的落实率却不到一半。11月6日，商务部举办、第一财经承办的第八届虹桥国际经济论坛“提振消费：世界共享中国市场机遇”分论坛上，全国政协委员、上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭直言不讳：“中国人的工作时间太长了！”——可明明渴望休息，为啥咱们却不敢真正“松弛”？
我做HR这十年，手里接触过上千次的离职面谈。大部分员工离职的原因，实际上并不是工资没得比，而是觉得“累”。这种“累”，不仅是每天996折腾出来的体力透支，更有一种“有假难休”的心理疲惫，压得人喘不过气来。
去年公司搞了个“强制休假制度”，结果让人大跌眼镜：销售部有35%的员工主动放弃年假，用加班换补贴。为啥宁愿加班不休假？一位90后组长说得挺有意思：“休一周假，回来后堆得满满的工作，还是自己干完，不如多干几小时赚三倍工资。”
陆铭教授的建议背后，藏着3个残酷现实：
“伪休假”正狠狠折磨着年轻人，明明假期标榜7天休息，实际上工作消息源源不断。有家互联网公司数据显示：72%的员工在假期里还处理工作邮件，41%的被叫去参加线上会议。这种“偷偷在线”的休假，反倒比上班还费脑筋。
制造业老板王总跟我聊起中小企业的“放假死循环”：“员工一放假，订单又得等着，生产线停工每天就损失10万。不是真不想休假，可是放不起啊。”我国有4300万中小企业，占了70%到80%的就业岗位，但真正落实带薪休假的企业不到20%。
咱们的假期方式比国际上的先进做法还落后好多，比如德国推行的“分段式休假”、日本的“错峰旅游补贴”这些方案，都已经运转十来年了。可我们还在苦恼“黄金周人挤人”的问题。德国工人每年休假30天，但他们的劳动生产率却是咱们的1.8倍。他们的窍门是“双轨制休假”——夏天休两周带孩子去露营，冬天休一周滑雪整整一年都能保持高效率。反观咱们的集中休假，景区变成“人山人海”，体验感大打折扣，最后还得“花钱买罪受”。一旦假期从“奢侈品”变成“刚需”，情况可就不一样了。
陆铭的“灵活安排”其实点出了个关键问题——为什么不能把那7天的假期拆成14个半天？又为什么不能让员工用假期换取学费？
要不要试试推行这样的做法呢？给企业带来的好处是：用“弹性休假积分”来取代固定的假期安排。员工可以用加班时间换取积分，1积分相当于半天带薪假，这积分还能转让，或者累积起来用。一个试点企业搞这个后，结果显示：离职率降低了18%，工作效率提升了23%。
对于个人而言，要留意“报复性休假”的陷阱。连续忙碌了半年后突然来个长假，可能会引发节后那种职业疲惫感。把原本5天的年假分成10个周五下午，用来陪陪家人或者短途转转，这样幸福感能提升三倍。
对政府而言，应推出更有力度的激励措施，比如对落实休假的企业减免社保费用，还可以发放“消费券”给那些真正休假的员工，把放假变成一种“好处”而非“负担”，让大家都愿意休假，享受休闲时光。
今天，陆铭教授在国家级论坛上为普通人呐喊，不仅传递了休假改革的信号，还指明了经济转型的必经之路。只有不再以“忙碌”来证明自己，才是真正迈向高质量发展的起点。你对未来的假期改革有什么期待？评论区等你的故事！别忘了关注我，下一期会解读《休假改革背后十大创业机会》。记住：懂得休息的人，才更有赚头。